本次海信集团活水平台项目基于金蝶云·苍穹平台和金蝶云·星瀚产品进行构建和开发，打造海信集团专属的人才流动、举贤荐能数字化招聘平台，进行海信内部招聘、内部推荐业务的升级变革。通过本次海信与金蝶的全面战略合作，项目历经三个阶段（一期1阶段搭建主体，一期2阶段迭代提升，二期融入新技术&持续优化），从集团、员工、干部、文化四个维度，营造氛围，刷新认知，全面优化盘活海信内部人才资源，真正实现人才有“活水”，组织有“活力”。
1、职位一键发布，员工多渠道查看
“有了活水平台，再也不用重复多次在不同系统发布招聘职位了，省时省力，真不错啊！”负责招聘的一位HR笑着感叹道。活水平台可以将招聘职位一键发布到活水平台系统、北森系统，且HR在发布招聘职位时，可按需设置可查看该职位的公司范围，差异化展示，让招聘更有针对性。
而员工也能即时通过活水平台PC端或者手机信鸿APP-活水平台应用查看招聘信息，随时随地查看职位、投递简历、查看应聘进度，方便又快捷。
2、灵活修改职位，多人协同管理
通过活水平台，HR可以在线上实时自主管理招聘职位，通过常用条件或者关键字智能搜索职位，根据最新招聘情况进行职位信息修改、暂停、刷新等，保证招聘效果。
针对重要的招聘职位或者简历太多的招聘职位，HR还可以在创建职位时，将该职位共享给同事共同进行管理，多人同步进行简历筛选、安排面试、反馈结果等操作，进度透明，提高招聘效率和有效性。
3、简历快速入池，隐私范围可配
中午在食堂吃饭，不小心听到两位同事议论道：“我在海信工作十几年了，光是内部工作履历就有六七段，再加上之前公司的，写一份简历可太麻烦了！”“你登录公司活水平台系统，直接就能一键简历入池，稍微修改一下，简历分分钟就能完成。”海信活水平台打通内部DHR系统，员工可按照求职意愿，自主选择是否一键简历入池，获取个人档案信息，创建个人简历，设置简历隐私权限（公开、部分公开或者不公开）。大大节省员工时间，保证简历信息准确，保护员工隐私。
如果员工有多个意向职位，还能有针对性的创建多版本简历进行投递，突出应聘优势信息，提升应聘成功率，获得更多发展机会。
4、内聘多向交互，流程透明可查
员工可在活水平台中快速搜索职位，投递简历，且招聘进度全程透明，员工可实时查看应聘进度及结果，满足员工知情权，提升应聘体验。
HR线上高效筛选简历，安排面试，一键通知面试官及候选人，同时面试官可以线上进行面试评价，评价结果实时同步给HR。针对未及时处理的面试评价，HR可线上催办或者代评价，及时进行面试工作闭环。实现人找岗、岗找人双向选择线上化，员工、HR和面试官多角色交互协同，招聘过程可追溯，用更快速、更灵活的方式来提升人才供应速度和效率。
5、伯乐相马，举贤荐能
对于比较难招聘的职位，HR可以将其发布到单独的举贤荐能职位专区，方便员工查询并举荐，提升员工对于举荐职位的关注度，多多推荐人才。
举贤荐能职位可直接生成内推海报，一键转发至微信、朋友圈，外部人员扫描内推海报上的二维码就可以自主投递个人简历，无需员工线下联系收集简历，且推荐进度及结果随时可查。一名员工一边转发海报一边说：“以前推荐简历太麻烦了，收集简历耗时耗力，推荐过去还得不停的打电话询问推荐进度。现在好了，转发一张内推海报全搞定，以后我得多多转发”。
6、汇总招聘数据，在线高效分析
活水平台搭建HR报表中心和仪表盘，预置4张明细表、6张统计表，利用轻分析配置首页可视化内部招聘分析图表，通过招聘数据沉淀分析，发现招聘效率、质量、有效性以及组织间人才流动率等方面的问题，有针对性的更新招聘策略、优化招聘流程、提高员工满意度；支撑人才供应战略发展，辅助高层快速决策，实现决策数据化，让决策更智能，更快捷。是啊，数字时代，要让数字说话，引用招聘HR的一句话：“自从有了招聘分析，招聘情况尽在掌握”。