一、自动离职要扣工资吗
自动离职是否扣工资需分情况判断。一般情况下，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不得随意克扣。
若劳动者自动离职未按规定提前通知用人单位，给单位造成损失，单位可要求赔偿。根据法律规定，单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若自动离职未给单位造成损失，单位以自动离职为由扣工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、自动离职要赔钱吗
自动离职是否需要赔钱，需分情况讨论。
如果劳动者自动离职，是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，这种情况下劳动者离职无需向用人单位支付赔偿。并且，劳动者还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
但如果劳动者自动离职，是违反了劳动合同中约定的服务期、竞业限制等条款，或者是违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，那么劳动者可能需要按照约定或者法律规定向用人单位支付违约金或者赔偿损失。例如，劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，却提前自动离职，可能就要支付违约金。
三、自动离职要赔偿公司多少钱
自动离职是否需要赔偿公司以及赔偿金额需分情况来看。
如果劳动者是正常履行通知义务后离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），一般无需向公司支付赔偿。
但若劳动者存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为其支付的培训费用（有专项培训且约定服务期的情况下）、用人单位招收录用其所支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定，用人单位需对损失进行举证。
当探讨自动离职是否要扣工资时，要明白这并非一概而论。首先，若员工自动离职给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致后续工作受阻等，单位有权要求赔偿，赔偿金额可能从工资中扣除。其次，若劳动合同中有关于自动离职扣工资的明确约定，且该约定合法有效，那么也可能会扣工资。此外，不同地区的劳动法规对此规定也可能略有差异。你是否正面临自动离职后工资被扣除的困扰呢？要是对自动离职工资扣除的具体情形、赔偿范围或者法规适用等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
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